81/100 : C’est l’Index 2018 de l’égalité femmes/hommes pour la Société du Grand Paris. Ce score s’inscrit au-delà du minimum des 75 points requis par le ministère du Travail.

La publication d’un Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue l’une des mesures phares de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, mise en œuvre par un décret du 8 janvier 2019.

L’Index est mesuré via cinq indicateurs permettant de définir une note globale sur 100 points :

• ​Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) ;

• ​Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (20 points) ;

• ​Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points) ;

•​ Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points) ;

•​ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points).

Ce premier résultat traduit les actions initiées en matière d'égalité salariale par la Société du Grand Paris. Pour autant, le maître d’ouvrage du Grand Paris Express entend continuer à se mobiliser en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Son prochain Index de l’égalité sera publié en mars 2020.