Avec un score de 92/100 à l'index de l'égalité femmes/hommes au titre de l'année 2020, la Société du Grand Paris progresse de deux points par rapport à l'année 2019. 

 

Indicateur

Score obtenu

Score maximum

1. Ecart de rémunération femmes-hommes à poste et âge comparables

37

40

2. Ecart de taux d’augmentation individuelle

20

20

3. Ecart de taux de promotion

15

15

4. Pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité et d’adoption

15

15

5. Répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations

5

10

 

Le prochain index de la Société du Grand Paris sera publié en mars 2022. Ce résultat témoigne de la politique conduite par le maître d'ouvrage du Grand Paris Express en faveur de l'équité entre les femmes et les hommes dès l'embauche, ainsi que de sa volonté de se positionner en tant qu'entreprise socialement responsable. Ces ambitions ont été récemment concrétisées par la signature du premier accord relatif à l'égalité professionnelle au sein de la Société du Grand Paris. 

Créé par la loi relative à l'Avenir professionnel de septembre 2018, l'index de l'égalité représente une mesure phare du gouvernement participant à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, érigée en une grande cause nationale du quinquennat.